DIAGNOSTIC
Le diagnostic a pour but de faire un état des lieux des difficultés ressenties, perçues ou anticipées dans vos équipes. L’objectif est d’analyser le travail réel afin de proposer un accompagnement sur-mesure qui correspond à la réalité du terrain. Le diagnostic permet de mieux comprendre son organisation et d’établir une image de la situation réelle de travail.
Cette démarche peut être effectuée de manière préventive afin d’anticiper les difficultés et de mettre en place en plan de prévention adapté. L’évaluation des risques psycho-sociaux répond par ailleurs à un cadre légal d’obligation de sécurité vis-à-vis des salarié.e.s.
Elle peut également être réalisée dans le cadre de difficultés spécifiques (organisation, conflits d’équipe, absentéisme…), cela pourra permettre de trouver la cause racine des problématiques et d’identifier ensemble les actions qui permettront une amélioration de la situation de travail.
Chacun.e est associé.e à cette démarche, afin qu’elle soit enclenchée de manière pérenne pour les salarié.e.s et l’entreprise. Elle repose sur une méthodologie scientifique mais également sur le code de déontologie des psychologues. Ainsi l’accompagnement est réalisé dans un contexte de confidentialité, d’anonymat et de neutralité.